Three Types Of Leadership

Tres tipos de liderazgo
--por Marty Krasney
Hay tres formas en que los seres humanos pueden lograr algo juntos y cada uno de ellos tiene su propio tipo de líder. De forma muy simple, los tres dominios del esfuerzo humano compartido pueden caracterizarse como Fuerza, Comercio y aspiración mutua, que abrevio como Amor.
La Fuerza en su forma pura es una proposición de ganar-perder, con un líder supremo, que se apropia de y subordina el poder, la volición y los recursos de todos los que están siendo dirigidos. Los ejemplos van desde jefes tribales primitivos hasta líderes de cultos, los que dirigen campos de prisioneros y estados policiales, y la esclavitud. El líder unitario o facción en la parte superior es el único ganador.
En el Comercio, el trabajo del líder es facilitar la producción, de la forma más económica y atractiva posible, de bienes o servicios para los cuales otros desearán intercambiar una posesión de igual valor percibido, con el fin de obtener lo que el socio comercial está ofreciendo. . El comercio puede ser trueque, o una manzana por un dólar, una entrada para el cine para diez, un intercambio de casas, prostitución, bitcoins o una pintura de Leonardo da Vinci por casi medio billón de dólares. El comercio se puede lograr con una máquina de Coca-Cola, por correo o electrónicamente. Las partes no tienen un interés mutuo después de concluir el intercambio, generalmente no se desean entre sí, sino que conservan su desapego sin más conectividad, al menos hasta la próxima interacción, que es la razón por la cual el comercio es tan frecuente en la red. Es una situación en la que unos ganan y otros pierden.
Cuando el Amor es el motivador, los resultados previstos son el beneficio compartido, la satisfacción mutua y, lo más importante, la afiliación continua. Es una situación de ganar-ganar, y la intención es mantenerlo de esa manera. Obviamente, esto está presente en una pareja o familia comprensiva y compatible, pero también en parejas de tenis, cuartetos de cuerda e iglesias exitosas, universidades, hospitales, agencias sin fines de lucro y empresas. (Sería ingenuo no reconocer que la mayoría de las interacciones humanas, incluso las más íntimas, combinan elementos de Fuerza, Comercio y Amor. Lincoln combinó Fuerza y ​​Amor, Picasso Comercio y Amor. Walt Disney, podría decirse que los tres.( Pero, por lo general, uno de esos dominios es dominante.) Los conocemos cuando los vemos, y muchos de ellos no son tan famosos. Son jefes/as de personal de enfermería, directores/as de escuelas, superintendentes de parques, propietari@s de pequeñas empresas, entrenadores/as de la liga juvenil y abuelas. El liderazgo amoroso es más desafiante con poblaciones más grandes, pero no es imposible, y si se persigue, se puede lograr. Si se lograra, podría transformar el mundo.
Con demasiada frecuencia, el encumbramiento del liderazgo del amor es menospreciado o rechazado, tan suave, tan sentimental, tan frívolo, como prescindible. Entonces, la gente no hace el esfuerzo, y luego nos quejamos de estar en una situación tan desesperada, con gobiernos malvados, consumismo enervante trivial y vidas desconectadas: aislamiento, estrés, miedo y tristeza.
El antídoto es el encumbramiento del liderazgo del amor, al menos a la par con los otros dos y, finalmente, hacia la preeminencia. Primero, debe ser una mentalidad, luego acciones y, finalmente, una forma de ser. Es el único vehículo seguro para un mundo que realmente funcione para todos.



Preguntas semilla para la reflexión: ¿Cómo te relacionas con los tres tipos de liderazgo? ¿Puedes compartir una historia personal de liderazgo Amoroso? ¿Qué te ayuda a encumbrar tu liderazgo a liderazgo Amoroso?

Marty Krasney es el fundador de Dalai Lama Fellows (Colegas del Dalai Lama). Más sobre él aquí.